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为留住员工厦多企业发住房补贴甚至提供夫妻房

发布时间:20-11-22

  29日,记者从“2014年度厦门市企业用工、薪资情况调研成果分享会”上获悉,2014年厦◆门市企业生产经营情况比2013年明显好转,但是民营企业缺工现象仍较为严重。此次调研是在厦门市劳动关系管理研〩究会等研究机构对厦门市140多家企业进行问卷调查的基础上产生的。
  
  为吸引员工,企业普遍从吃、住、玩等方面为员工提供服务。受访企业表示,为职工◎提供餐饮、住宿,为新生代劳动者提供休闲娱乐条件已逐渐成风。
  
  吃、住方面,受调查企业中有83.68%为员工提供↙食堂就餐或直接发放伙食补贴;半数以上企业为职工提供住宿或者发放住房补贴,部分企业甚至还为员工提供夫妻房。
  
  业余生活方面,受调查企业中三成以上为员工提供◙娱乐室、公共电脑、免费无线上网、图书馆、运动场和医疗室等设施或生活服务项目。
  
  缺工
  
  普℡工缺工比例下降
  
  民营企业缺工々严重
  
  受调查企业总缺工数占全部职工数的7.0◎1%,比2013年有所增加。
  
  缺工工种
  
  技术工人与管理人员
  
  (2013年为24.04%〒)
  
  普工——占缺工总数67.96%
  
  (2013年为75.96%)
  
  原因
  
  待遇不高技术要求高
  
  让捷克注册 招工难上加难
  
  ∞超▓过七成受调查企业认为招工难,但认为仅对小部分企业造成实际影响,有的企业还称&︹︺︻ldquo;因订单不足根本不招人”。
  
  企╳业观点
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  认为企业缺工招不到人40.43%
  
  认为企业缺工会持续较长时间28.37%
  
  (去年为36.84%)
  
  普工月平均工资
  
  说明:普工工资超过25☎01元的占81.14%,2013年为63.02%。
  
  技术工人月工资
  
  35╢01元以上—☆—76.∴22%&
  
  (2013年为66.07%)
  
  待遇
  
  薪酬普遍上涨〣
  
  技术工人工资平均高500元以上
  
  技术工人的平均工资比普工的平均工▅▆资高500元以上,63◥家制造┚捷克娱乐平台 企业中有54家的技术工月工资超过3500元,占了8‖∠5.71%。显示企业对技术工人的重视程度有一定的提高,但是职工工资普遍上涨,技术工人与普工工资优势仍然不明显。
  
  延伸阅读
  
  现场招聘作用减弱
  
  网上⊙招工成新途径
  
  企业HR普遍认为,有效∝的招工途径是“本企业工人介绍”。2014年的这个比例比2013年的76.38%虽∣略有下降,但仍高达68.79≈%。
  
  通过公共劳动力市场招聘和人社部门介绍,或举办现场招聘活动,仍然是企业重要╥的招工方式,但是作用逐年减弱。2013年还有半数以上企业把上述卍招工方式≥列为优选,到〖2014年已不足半数。
  
  报纸或网络媒体刊登招工广告仅次于企业工人“内部介绍”,受到企业青睐。值得关注的是,通过微信、微博朋友圈和HR管理的QQ群发布招工信息,成为企业HR有效招工的新途径。
  
  相对于其他地区┐来说,厦门的生活成本较高。2014年初企业招聘时普遍将工资上调近500元,比许多劳︵动力输出地高,如果计√▔算劳动者外出求职成本,厦门企业的工资优势不复存在⊙。
  
  尽管如此,当前厦门还没有出『现严重|︴()〔〕缺工,原因在于社会保障、员工维权、子女就学等城市配套公共服务方面比其他城市具有较大ↇ优势。随着中西部经济发展,西部地区建设项∩目提供了大量就业岗位,并相应提高了工资福利待遇,厦门的企业劳动力短缺问题将更为突出。
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